- Дополнительное образование в Санкт-Петербурге →
- Кадровое делопроизводство. Сложные случаи оформления кадровых документов
Другие города
Управление человеческими ресурсами в МосквеУправление человеческими ресурсами в Санкт-Петербурге
Управление человеческими ресурсами в Екатеринбурге
Управление человеческими ресурсами в Казани
Управление человеческими ресурсами в Краснодаре
Управление человеческими ресурсами в Нижнем Новгороде
Управление человеческими ресурсами в Новосибирске
Управление человеческими ресурсами в Перми
Управление человеческими ресурсами в Ростове-на-Дону
Управление человеческими ресурсами в Уфе
Кадровое делопроизводство. Сложные случаи оформления кадровых документов
Программа:
Правовые основы документирования деятельности кадровых служб (перечень нормативных документов, необходимых в работе кадровой службы).
Перечень документов по личному составу организации.
Особенности оформления, визирования и регистрации документов по личному составу.
Штатное расписание организации (форма Т-3).
Подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника:
Заявление гражданина, письмо о переводе, трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а), внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, заключение трудовых договоров с сотрудниками; примерная форма трудового договора.
Личные карточки (формы Т-2, Т-2ГС, Т-4), оформление личных карточек.
Личные дела работников: состав, порядок формирования и особенности оформления личных дел.
Трудовые книжки: правила ведения, хранения и учета трудовых книжек в организации.
Защита персональных данных работников. Положение о защите персональных данных работников.
Подготовка документации для оформления переводов, перемещений работников: заявление работника, приказы по основной деятельности, докладные записки руководителей структурных подразделений, акты об авариях и другие документы-основания для перевода, приказ (распоряжение) о переводе (формы Т-5 и Т-5а), внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело.
Оформление изменений существенных условий труда; оформление дополнительных соглашений, порядок предупреждения работников.
Поощрение работника: представление о поощрении, приказ (распоряжение) о поощрении, внесение сведений о поощрении в трудовую книжку, личную карточку Т-2 и личное дело.
Вынесение взыскания работнику: акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины, докладные записки и другие документы-основания, приказ о вынесении взыскания.
Оформление увольнения сотрудника. Образцы формулировок записей в трудовую книжку по причинам расторжения трудового договора.
Иные документы кадровых служб.
Особенности оформления иностранных работников из ближнего и дальнего зарубежья (квоты, оформление разрешения на работу, особенности заключения трудового договора с иностранцем).
Правовые основы документирования деятельности кадровых служб (перечень нормативных документов, необходимых в работе кадровой службы).
Перечень документов по личному составу организации.
Особенности оформления, визирования и регистрации документов по личному составу.
Штатное расписание организации (форма Т-3).
Подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника:
Заявление гражданина, письмо о переводе, трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а), внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, заключение трудовых договоров с сотрудниками; примерная форма трудового договора.
Личные карточки (формы Т-2, Т-2ГС, Т-4), оформление личных карточек.
Личные дела работников: состав, порядок формирования и особенности оформления личных дел.
Трудовые книжки: правила ведения, хранения и учета трудовых книжек в организации.
Защита персональных данных работников. Положение о защите персональных данных работников.
Подготовка документации для оформления переводов, перемещений работников: заявление работника, приказы по основной деятельности, докладные записки руководителей структурных подразделений, акты об авариях и другие документы-основания для перевода, приказ (распоряжение) о переводе (формы Т-5 и Т-5а), внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело.
Оформление изменений существенных условий труда; оформление дополнительных соглашений, порядок предупреждения работников.
Поощрение работника: представление о поощрении, приказ (распоряжение) о поощрении, внесение сведений о поощрении в трудовую книжку, личную карточку Т-2 и личное дело.
Вынесение взыскания работнику: акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины, докладные записки и другие документы-основания, приказ о вынесении взыскания.
Оформление увольнения сотрудника. Образцы формулировок записей в трудовую книжку по причинам расторжения трудового договора.
Иные документы кадровых служб.
Особенности оформления иностранных работников из ближнего и дальнего зарубежья (квоты, оформление разрешения на работу, особенности заключения трудового договора с иностранцем).
Данная учебная программа представлена в разделах:
| Предмет | Управление человеческими ресурсами |
| Вид обучения | Курсы / Семинары |
| Форма обучения | Очная |
| Продолжительность обучения | 1 день |
| Стоимость | 7500 |
| Объём курса в акад. часах | 8 |
| График занятий | 10:00 - 18:00 |
| Выдаваемый документ | Свидетельство |
| Контактный телефон | |
| Сайт | Показать |
Похожие учебные программы
-
Центр переподготовки и повышения квалификации руководящих работников Государственной полярной академии
г. Санкт-Петербург -
-
Национальный открытый университет России г. Санкт-Петербург
г. Санкт-Петербург -
-
Бизнес-школа «Институт технологий менеджмента»
г. Санкт-Петербург -
-
Институт дополнительного образования. Санкт-Петербургский академический университет
г. Санкт-Петербург -
-
Петербургский государственный университет путей сообщения
г. Санкт-Петербург-
Продолжительность: 10 днейСтоимость: уточните по телефону
-
Желаете оставить отзыв?
- Дополнительное образование в Санкт-Петербурге →
- Кадровое делопроизводство. Сложные случаи оформления кадровых документов
