Центр повышения квалификации «Лидер» (ЦПК «Лидер»)

Приглашаются:
Руководители и специалисты отдела кадров.
Специалисты по воинскому учёту.
В ходе мероприятия Вы узнаете:
Как организовать и вести воинский учет в организации с учётом последних изменений законодательства.
Какая ответственность и для кого предусмотрена за нарушение воинского учета.
О новых трудовых правах и гарантиях участников СВО и членов их семей.
В стоимость мероприятия входит:
Комплект авторских материалов, кофе-паузы.
Сертификат в объёме 15 часов
Формат обучения:
Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
Зарегистрируйтесь и оплатите обучение заранее и получите скидку:
за 45 дней до начала - скидка 15%
за 30 дней до начала - скидка 10%
При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 7%.
*скидки НЕ суммируются

Оказывается помощь в бронировании гостиниц
Программа семинара:
Модуль 1. Кардинальные изменения в системе воинского учёта

Указ Президента №854 от 25 ноября 2022 года и цифровизация воинского учёта.
Создание единой электронной базы военнообязанных, порядок её наполнения.
Создание электронного реестра повесток и начало его работы.
Когда повестка считается врученной?
Ограничения для граждан, уклоняющихся от военной службы.
Роль работодателя как поставщика информации для реестра военнообязанных.
Важнейшие изменения для работодателя в части порядка и срока предоставления сведений, необходимых для ведения воинского учёта.
Новые обязанности военнообязанных.
Ответственность за нарушения правил ведения воинского учета

Административная ответственность за нарушение правил ведения воинского учета и законодательства о воинской обязанности и военной службе для организаций и их должностных лиц с 1 октября 2023 года.
За что именно и кого – организацию или должностное лицо — теперь штрафуют.
Какой срок давности для привлечения к ответственности.
Штрафы «в розницу» или «оптом»?
Административная и уголовная ответственность за нарушение законодательства о воинской обязанности и военной службе для работников.
Воинский учет в организации: кто кого должен учитывать

Цели, задачи воинского учёта, организация его ведения.
Сколько работников должны заниматься воинским учётом.
Кто подлежит воинскому учету.
Документы воинского учета

Базовые организационно-распорядительные документы, которые должны быть у каждого работодателя.
План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе, и образец его заполнения.
Порядок ведения воинского учёта с учётом изменений законодательства. Новые сроки

Действия в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы.
Документы военнообязанных работников, необходимые для ведения воинского учета в организации.
Что нужно проверить у военнообязанных кандидатов при приеме на работу.
Каковы действия при выявлении нарушений и неточностей.
Действия в целях сбора, хранения и обработки сведений. О порядке актуализации сведений, содержащихся в документах воинского учета.
Уведомление военкомата о приёме/увольнении военнообязанного, в том числе уклониста.
Уведомление работников о повестках.
О порядке заполнения личных карточек.
Бронирование граждан, пребывающих в запасе: что нужно знать работодателю

Почему и как нужно бронировать работников и как узнать, нужно ли вам это делать.
Как вести специальный воинский учет.
Как заполнить карточку учета организации (форма 18).
Система отсрочек от военной службы, в том числе при мобилизации

Отсрочки по законам.
Отсрочки по Указам Президента и решениям Правительства.
Модуль 2. Трудовые отношения с участниками СВО

На какие категории работников распространяются новые нормы ТК РФ.
Порядок приостановления трудового договора в зависимости от статуса работника и вида трудового договора.
Уведомление СФР.
Отпускные и увольнительные гарантии.
Преимущественное право при поступлении на работу.
Виды выплат участникам СВО и налогообложение этих выплат.
Трудовые гарантии членам семей участников СВО

Гарантии при сокращении.
Гарантии при привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в командировки.
Проверки ГИТ в части соблюдения трудовых прав и гарантий участников СВО и членов их семей

Субсидирование найма в 2024 году

Командировки в новые регионы РФ

На кого распространяются правила.
Новые правила компенсации расходов.
Налогообложение новых выплат.
Обзор разъяснений по командировкам в новые субъекты РФ.