Курс по кадровому делопроизводству

Учебный план: - Введение. Современный рынок труда. Экономическое обоснование должности. Фирменный стиль и стандарты компании – 4 ак.ч. - Кадровая политика, формирование кадровой политики – 4 ак.ч. - Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб: 4 ак.ч. правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, положение о персонале должностные инструкции, защита персональных данных работника, Устав (положение организации), правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, положение об оплате труда и премировании, коллективный договор - КДП (унифицированные формы (заполнение) – 4 ак.ч. - Технология работы с документами: - 4 ак.ч. Организация документооборота. Система кадровой документации Регистрация документов. Сроки изготовки документов. Контроль исполнения документов. Юридическая сила документа Изменения в документировании деятельности отдела кадров в соответствии с ТК РФ. - Сбор и обработка кадровой документации: - 4 ак.ч. Аналитическая информация: Текущая. Тактическая. Стратегическая Технология сбора кадровой информации Защита персональных данных работника Стратегическая информация о кадрах по итогам года - Подбор, наем и адаптация персонала в компании: - 4 ак.ч. Определение потребности в персонале Формирование профиля должности. Выявление соответствия кандидата к должности Эффективные технологии подбора персонала. Оценка успешности подбора персонала Психологический контракт Системы адаптации в компании. План вхождения в должность - Прием на работу – 4 ак.ч. Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). Ограничения при приеме на работу Внесение записей в личные карточки (формы Т-2, Т-2ГС, Т-4), личное дело, табель учета рабочего времени. - Трудовые книжки: Учет, оформление, заполнение, дубликаты, вкладыши. – 2 ак.ч. - Перевод работника: - 2 ак.ч. Внутренние и внешние переводы Перевод по инициативе работника Перевод по инициативе работодателя - Расторжение трудового договора: 4 ак.ч. Увольнение по соглашению сторон Увольнение по независящим от сторон причинам Увольнение по инициативе работодателя: Сокращение штатов Несоответствие занимаемой должности Прогул Появление на работе в нетрезвом состоянии Предоставление подложных документов По итогам испытательного срока За несогласие с изменением существенных условий трудового договора - Трудовой стаж. Пенсионное обеспечение 10 ак.ч. Трудовой стаж и его исчисление: Порядок исчисления общего трудового стажа. Документы, подтверждающие трудовой стаж Непрерывный трудовой стаж Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж 12.2. Пенсионное обеспечение граждан: Нормативно-правовая база пенсионной системы Понятия и виды трудовой пенсии (базовая, страховая, накопительная части трудовой пенсии) О применении перечня документов для установления пенсии Плательщики страховых взносов в ПФР Ответственность организации и пенсионера за достоверность предоставляемых сведений Взаимоотношения организации и работника по соблюдению пенсионного законодательства нструкция по ведению персонифицированного учета Порядок предоставления индивидуальных сведений в СЗВ-К. Порядок заполнения формы СЗВ-К Порядок назначения пенсий по старости и досрочных пенсий. Перечень необходимых документов. Назначение пенсии Сроки и порядок подачи документов. Порядок перерасчета пенсий. Накопительная часть пенсии по старости: формирование, расчет, перерасчет - Ежегодный отпуск - виды, документы, компенсации 2 ак.ч. Ежегодные оплачиваемые отпуска: Порядок предоставления, документы, продление, перенесение, порядок разделения Компенсации за неиспользованные дни отпуска Отпуск с последующим увольнением Отпуск без сохранения заработной платы Дополнительный отпуск: Порядок предоставления, документы Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства в части отпусков. - Ведение, учет и бронирование военнообязанных – 2 часа - Трудовые отношения с иностранными работниками: 2 часа Основные понятия; Иностранный гражданин и иностранный работник Документы, подтверждающие право компании принять на работу иностранного работника Документы, подтверждающие право иностранного работника на трудовую деятельность в РФ ответственность за нарушение правил привлечения иностранных работников Особенности найма и регулирования трудовых отношений с иностранными работниками имеющихвизу(режим рабочего времени, командировки, оплата труда, социальное страхование, налогообложение); Ответственность за нарушение установленного порядка привлечения и использования иностранных работникови режима пребывания. - Изучение программы 1С:Зарплата и Управление персоналом – 8 ак. ч.