Учебный центр "Интерн"

Учебный план:
- Введение. Современный рынок труда. Экономическое обоснование должности. Фирменный стиль и стандарты компании – 4 ак.ч.
- Кадровая политика, формирование кадровой политики – 4 ак.ч.
- Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб: 4 ак.ч.
правила внутреннего трудового распорядка,
графики отпусков,
положение о персонале должностные инструкции,
защита персональных данных работника,
Устав (положение организации),
правила внутреннего трудового распорядка,
положение о персонале,
положение об оплате труда и премировании,
коллективный договор
- КДП (унифицированные формы (заполнение) – 4 ак.ч.
- Технология работы с документами: - 4 ак.ч.
Организация документооборота. Система кадровой документации
Регистрация документов. Сроки изготовки документов. Контроль исполнения документов.
Юридическая сила документа
Изменения в документировании деятельности отдела кадров в соответствии с ТК РФ.
- Сбор и обработка кадровой документации: - 4 ак.ч.
Аналитическая информация: Текущая. Тактическая. Стратегическая
Технология сбора кадровой информации
Защита персональных данных работника
Стратегическая информация о кадрах по итогам года
- Подбор, наем и адаптация персонала в компании: - 4 ак.ч.
Определение потребности в персонале
Формирование профиля должности. Выявление соответствия кандидата к должности
Эффективные технологии подбора персонала. Оценка успешности подбора персонала
Психологический контракт
Системы адаптации в компании. План вхождения в должность
- Прием на работу – 4 ак.ч.
Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
Ограничения при приеме на работу
Внесение записей в личные карточки (формы Т-2, Т-2ГС, Т-4), личное дело, табель учета рабочего времени.
- Трудовые книжки: Учет, оформление, заполнение, дубликаты, вкладыши. – 2 ак.ч.
- Перевод работника: - 2 ак.ч.
Внутренние и внешние переводы
Перевод по инициативе работника
Перевод по инициативе работодателя
- Расторжение трудового договора: 4 ак.ч.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по независящим от сторон причинам
Увольнение по инициативе работодателя:
Сокращение штатов
Несоответствие занимаемой должности
Прогул
Появление на работе в нетрезвом состоянии
Предоставление подложных документов
По итогам испытательного срока
За несогласие с изменением существенных условий трудового договора
- Трудовой стаж. Пенсионное обеспечение 10 ак.ч.
Трудовой стаж и его исчисление:
Порядок исчисления общего трудового стажа. Документы, подтверждающие трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж
Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж 12.2. Пенсионное обеспечение граждан:
Нормативно-правовая база пенсионной системы
Понятия и виды трудовой пенсии (базовая, страховая, накопительная части трудовой пенсии)
О применении перечня документов для установления пенсии
Плательщики страховых взносов в ПФР
Ответственность организации и пенсионера за достоверность предоставляемых сведений
Взаимоотношения организации и работника по соблюдению пенсионного законодательства
нструкция по ведению персонифицированного учета
Порядок предоставления индивидуальных сведений в СЗВ-К.
Порядок заполнения формы СЗВ-К
Порядок назначения пенсий по старости и досрочных пенсий.
Перечень необходимых документов.
Назначение пенсии
Сроки и порядок подачи документов.
Порядок перерасчета пенсий.
Накопительная часть пенсии по старости: формирование, расчет, перерасчет
- Ежегодный отпуск - виды, документы, компенсации 2 ак.ч.
Ежегодные оплачиваемые отпуска:
Порядок предоставления, документы, продление, перенесение, порядок разделения
Компенсации за неиспользованные дни отпуска
Отпуск с последующим увольнением
Отпуск без сохранения заработной платы
Дополнительный отпуск:
Порядок предоставления, документы
Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства в части отпусков.
- Ведение, учет и бронирование военнообязанных – 2 часа
- Трудовые отношения с иностранными работниками: 2 часа
Основные понятия; Иностранный гражданин и иностранный работник
Документы, подтверждающие право компании принять на работу иностранного работника
Документы, подтверждающие право иностранного работника на трудовую деятельность в РФ
ответственность за нарушение правил привлечения иностранных работников
Особенности найма и регулирования трудовых отношений с иностранными работниками
имеющихвизу(режим рабочего времени, командировки, оплата труда, социальное страхование, налогообложение);
Ответственность за нарушение установленного порядка привлечения и использования
иностранных работникови режима пребывания.
- Изучение программы 1С:Зарплата и Управление персоналом – 8 ак. ч.