Вы представитель учебного заведения ? Вашей организации ещё нет на нашем портале ? Добавить учебное заведение
Современные методы подбора персонала
Программа:
1. Цели и задачи, стоящие перед службой персонала при подборе сотрудников

2. Цели и задачи, стоящие перед кандидатами при выборе компании и вакансии

3. Основные ступени процесса поиска и отбора новых кадров

4. Профиль вакансии

- Сбор информации о вакансии от руководителя структурного подразделения или будущего непосредственного руководителя работника

- Составление профиля вакансии

- Формулировка требований к кандидату в зависимости от вакансии, характера работы, личностных качеств руководителя

5. Первичная оценка кандидата по резюме

6. Восстановление «жизненного пути» соискателя, контент-анализ резюме

7. Телефонное интервью

8. Цели, этапы, технология проведения, результаты

9. Собеседование. Методы оценки кандидатов

- Подготовка к проведению собеседования

- Виды интервью: биографическое интервью, ситуационное интервью, поведенческое интервью, стрессовое интервью

- Профессиональные и психологические тесты

- Проективные методики

- Методика «Незаконченные предложения»

- Методы оценки интеллектуальных свойств личности

- Метод «аквариума»

10. Подведение итогов оценки. Выбор одного или нескольких кандидатов

- Анализ данных о претенденте (в том числе профиля в соц.сетях)

- Критерии принятия окончательного решения

- Итоговый отчет

11. Особенности массового подбора персонала. Варианты решения. Правила активной «охоты» с наилучшим результатом

12. Наиболее распространенные ошибки менеджера по персоналу
Данная учебная программа представлена в разделах:
ПредметУправление человеческими ресурсами
Вид обученияКурсы / Семинары
Форма обученияОчная
Продолжительность обучения1 день
Стоимость7500
Объём курса в акад. часах8 часов
График занятий
Выдаваемый документ
Контактный телефон Показать
Сайт Показать

Похожие учебные программы

Отзывы
Желаете оставить отзыв?
Меню
Центр дополнительного образования «Альфа и Омега»