Нормирование и оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях

Приглашаются: Директора по персоналу, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ. Главные бухгалтера, бухгалтера бюджетных, автономных и казенных учреждений. Экономисты бюджетных, автономных и казенных учреждений. В ходе мероприятия Вы получите: Актуализируете знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда. Разберёте правовые аспекты регулирования вопросов нормирования и оплаты труда. Рассмотрите укрупненный алгоритм разработки системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях по видам деятельности. Обсудите разработанные и планирующиеся к разработке профессиональные стандарты. Разберёте решения Конституционного Суда РФ по оплате труда. В стоимость мероприятия входит: Комплект авторских материалов. Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час Формат обучения: Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург Программа курса: Модуль 1. Теоретические основы нормирования труда: Понятие и нормативно-правовая база. Направления развития управления трудовыми ресурсами и системы нормирования труда. Общий порядок разработки норм труда. Нормирование и оплата труда, профессиональные стандарты в системе управления учреждением. Порядок разработки регламентирующих документов по труду и заработной плате с учётом нормирования труда. Модуль 2. Порядок разработки типовых отраслевых норм труда согласно Приказа Минтруда России №235 от 31 мая 2013г. Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда: Основание Приказа; основные положения. Разработка типовых отраслевых норм времени на выполнение работ (оказание услуг). Разработка типовых отраслевых норм численности. Разработка типовых отраслевых норм обслуживания. Модуль 3. Порядок разработки систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях согласно Приказа Минтруда России №504 от 30 сентября 2013г. Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке системы нормирования труда: Основание Приказа; основные положения. Рекомендуемые подходы к разработке норм труда. Формализация норм труда учреждения. Модуль 4. Укрупненный алгоритм разработки системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях по видам деятельности: Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях образования. Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения. Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях социальной сферы и других сферах. Модуль 5. Применение профессиональных стандартов на уровне учреждений: Нормативная и методическая база по разработке и применению профессиональных стандартов. Обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов. Практические вопросы применения профессиональных стандартов на уровне учреждений (формирование локальной нормативной базы учреждения в части применения профессиональных стандартов, взаимосвязь профессионального стандарта с другой нормативно-правовой базой учреждений). Модуль 6. Решения Конституционного Суда РФ по оплате труда Уточнение порядка оплаты сверхурочной работы статья 152 ТК РФ — Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Деньги или отдых; денежная компенсация при увольнении — статья 153 ТК РФ — Постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56-П и от 28.06.2018 № 26-П). Доплаты за работу в ночное время — Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П. МРОТ — Постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П. Премирование работников — Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П. Основания для начисления и налогообложение компенсации за задержку выплаты заработной платы. Дополнения в ст. 236 ТК РФ — Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П. Сохранение среднего заработка, начисление выходного пособия — Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П. Модуль 7. Актуальные вопросы оплаты труда в 2024 г. Изменение федерального МРОТ с 1 января 2024 года. Страховые взносы: применение специальных тарифов; уточнение перечня необлагаемых выплат. С 01.01.2024 переход на применение обновленной формы расчета по страховым взносам (РСВ) (приказ ФНС России от 29.09.2023 № ЕА-711/696@). Обновленная отчетность в СФР (форма ЕФС-1). Применение в 2024 году обновленной формы ДСВ-1 «Заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию». НДФЛ: введение в 2023 году «промежуточных» налоговых уведомлений по НДФЛ и их судьба в 2024 году — 539-ФЗ от 27.11.2023; изменения в правилах исчисления НДФЛ в отношении удалённых работников и лиц, занятых в рамках гражданско-правовых договоров. Изменения в составе необлагаемых выплат; введение упрощённого порядка применения социальных налоговых вычетов; уточнения применения имущественного налогового вычета. Новые сроки уплаты НДФЛ с 01.01.2024г. Очередность и ограничения удержаний из заработной платы. Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Выплаты пособий в 2024 году. Новая форма расчета 6-НДФЛ и справки о доходах (замена 2-НДФЛ). Увеличение квоты на «визовых» иностранных работников Постановлением Правительства РФ от 24.11.2023 № 1980. Новая методика проведения СОУТ. С 1 сентября 2024 года вступит в силу Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н, который утверждает новую методику проведения СОУТ. Изменения в проверках работодателей — Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934 определило ключевые показатели для проверок ГИТ на 2024-2025 гг.