Центр повышения квалификации «Лидер» (ЦПК «Лидер»)

Приглашаются:
Директора по персоналу, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
Главные бухгалтера, бухгалтера бюджетных, автономных и казенных учреждений.
Экономисты бюджетных, автономных и казенных учреждений.
В ходе мероприятия Вы получите:
Знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда.
Правовые аспекты регулирования вопросов нормирования и оплаты труда.
Укрупненный алгоритм разработки системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях по видам деятельности.
Обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов.
Разбор решения Конституционного Суда РФ по оплате труда.
В стоимость мероприятия входит:
Комплект авторских материалов.
Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час
Формат обучения:
Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург

Программа курса:
Модуль 1. Теоретические основы нормирования труда:

Понятие и нормативно-правовая база.
Направления развития управления трудовыми ресурсами и системы нормирования труда.
Общий порядок разработки норм труда.
Нормирование и оплата труда, профессиональные стандарты в системе управления учреждением.
Порядок разработки регламентирующих документов по труду и заработной плате с учётом нормирования труда.
Модуль 2. Порядок разработки типовых отраслевых норм труда согласно Приказа Минтруда России №235 от 31 мая 2013г. Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда:

Основание Приказа; основные положения.
Разработка типовых отраслевых норм времени на выполнение работ (оказание услуг).
Разработка типовых отраслевых норм численности.
Разработка типовых отраслевых норм обслуживания.
Модуль 3. Порядок разработки систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях согласно Приказа Минтруда России №504 от 30 сентября 2013г. Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке системы нормирования труда:

Основание Приказа; основные положения.
Рекомендуемые подходы к разработке норм труда.
Формализация норм труда учреждения.
Модуль 4. Укрупненный алгоритм разработки системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях по видам деятельности:

Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях образования.
Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения.
Основы разработки и внедрения норм труда в государственных (муниципальных) учреждениях социальной сферы и других сферах.
Модуль 5. Применение профессиональных стандартов на уровне учреждений:

Нормативная и методическая база по разработке и применению профессиональных стандартов.
Обзор разработанных и планирующихся к разработке профессиональных стандартов.
Практические вопросы применения профессиональных стандартов на уровне учреждений (формирование локальной нормативной базы учреждения в части применения профессиональных стандартов, взаимосвязь профессионального стандарта с другой нормативно-правовой базой учреждений).
Модуль 6. Решения Конституционного Суда РФ по оплате труда

Уточнение порядка оплаты сверхурочной работы статья 152 ТК РФ — Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П.
Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Деньги или отдых; денежная компенсация при увольнении — статья 153 ТК РФ — Постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56-П и от 28.06.2018 № 26-П).
Доплаты за работу в ночное время — Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П.
МРОТ — Постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П.
Премирование работников — Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П.
Основания для начисления и налогообложение компенсации за задержку выплаты заработной платы. Дополнения в ст. 236 ТК РФ — Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П.
Сохранение среднего заработка, начисление выходного пособия — Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П.
Модуль 7. Актуальные вопросы оплаты труда в 2024 г.

Изменение федерального МРОТ с 1 января 2024 года.
Страховые взносы: применение специальных тарифов; уточнение перечня необлагаемых выплат.
С 01.01.2024 переход на применение обновленной формы расчета по страховым взносам (РСВ) (приказ ФНС России от 29.09.2023 № ЕА-711/696@).
Обновленная отчетность в СФР (форма ЕФС-1). Применение в 2024 году обновленной формы ДСВ-1 «Заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию».
НДФЛ: введение в 2023 году «промежуточных» налоговых уведомлений по НДФЛ и их судьба в 2024 году — 539-ФЗ от 27.11.2023; изменения в правилах исчисления НДФЛ в отношении удалённых работников и лиц, занятых в рамках гражданско-правовых договоров.
Изменения в составе необлагаемых выплат; введение упрощённого порядка применения социальных налоговых вычетов; уточнения применения имущественного налогового вычета.
Новые сроки уплаты НДФЛ с 01.01.2024г.
Очередность и ограничения удержаний из заработной платы.
Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Выплаты пособий в 2024 году.
Новая форма расчета 6-НДФЛ и справки о доходах (замена 2-НДФЛ).
Увеличение квоты на «визовых» иностранных работников Постановлением Правительства РФ от 24.11.2023 № 1980.
Новая методика проведения СОУТ. С 1 сентября 2024 года вступит в силу Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н, который утверждает новую методику проведения СОУТ.
Изменения в проверках работодателей — Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934 определило ключевые показатели для проверок ГИТ на 2024-2025 гг.