Центр повышения квалификации «Лидер» (ЦПК «Лидер»)

Приглашаются:
Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда.
Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов.
Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций.
Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.
В ходе обучения:
Получите рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах.
Рассмотрите алгоритм работы с учетом изменений в законодательстве.
Обсудите разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
Разберёте особенности регулирования труда дистанционных работников.
Обсудите цифровизацию воинского учёта.
Рассмотрите разъяснения нового порядка проведения проверок ГИТ.
Ознакомитесь с последней арбитражной практикой.
*Программа может быть изменена и дополнена с учетом новых законов и нормативно-правовых актов, имеющих отношение к рассматриваемой теме и принятых к дню проведения мероприятия.

В стоимость обучения входит:
Комплект авторских материалов.
Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 ак. час
Формат обучения:
Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург

Программа курса:
Модуль 1. Трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений: практические вопросы заключения, изменения и прекращения

Гражданско-правовой договор как альтернативный способ привлечения граждан к работе

Работа по гражданско-правовому договору – основные принципы. Преимущества и недостатки работы.
Обоснованность заключения гражданско-правового договора с учетом интересов организации, предприятия.
Особенности договора с «самозанятым».
Судебная практика: основания признания гражданско-правовых отношений трудовыми.
Требования к содержанию трудового договора

Обязательные и дополнительные условия. Срок трудового договора. Испытание при приеме на работу: топ ошибок работодателей. Фактическое допущение к работе.
Судебная практика: какие противоречащие трудовому законодательству положения чаще всего включают в трудовые договоры.
Заключение трудового договора, вступление договора в силу

Требования к форме трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Судебная практика: по вопросам заключения трудового договора (может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор, обладает ли суд правом расторгать трудовой договор по требованию одной из его сторон).
Перевод, перемещение

Переводы и перемещения (временные, постоянные, с согласия и без согласия работника): частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика.
Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
Прекращение срочного трудового договора.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки).
Алгоритм действий по всем основаниям прекращения трудового договора, с обзором судебной практики, в том числе с использованием КЭДО.
Модуль 2. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Совместительство и совмещение

Дистанционный труд

Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда.
Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
Организация труда, в том числе вопросы охраны труда.
Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
Дистанционный работник за границей.
Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования.
Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.
Модуль 3. Новые правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот.

Электронные и бумажные трудовые книжки — изменения законодательства.
Обновленный бланк трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику.
Внесение записей, исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек.
Особенности внесения сведений о труде в электронные документы.
Электронная трудовая книжка. Обновлённые СТД-Р, СТД-СФР.
Отчётность по форме ЕФС-1, ответственность. Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности.
Кадровый электронный документооборот (КЭДО): юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Электронная цифровая подпись. Обзор разъяснений, практика применения.
Модуль 4. Цифровизация воинского учёта

Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток.
Обязанности работодателя: изменения.
Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников.
Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: практическое применение правовых норм, сложные вопросы, оформление документов

Выбор и установление оптимальных режимов рабочего времени и отдыха для работников.
Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
Порядок ведения документов по учету рабочего времени и времени отдыха.
Сложные вопросы применения СУРВ.
Модуль 6. Актуальные вопросы заработной платы в трудовых отношениях

Положение об оплате труда, стимулирующих надбавках и доплатах – в системе локального регулирования вопросов оплаты труда.
Компенсационные и стимулирующие выплаты.
Новый подход к МРОТ.
Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
Удержания из заработной платы.
Правила исчисления выходного пособия с учетом позиции Конституционного Суда РФ.
Регулирование вопросов индексации зарплаты. Системы материальной и нематериальной мотивации работников.
Модуль 7. Иностранные работники

Нормативное регулирование труда мигрантов в России в свете последних изменений. Цифровизация в сфере миграционного законодательства, реальность и ближайшие перспективы.
Правовые статусы иностранных граждан в РФ: порядок определения и документальное подтверждение статуса, последние изменения в законодательстве.
Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев.
Уведомление о заключении трудового договора: что такое дата заключения. Изменение условий труда иностранца: о чём уведомлять МВД?
Ограничения труда иностранцев: региональные и профессиональные запреты, предельные доли численности в 2024 году — для кого и как применяются.
Временные правила приёма граждан Украины. Больше не иностранцы: граждане из новых субъектов РФ.
Соотношение правового, налогового и валютного статусов иностранного гражданина: кому можно платить в валюте, кому нельзя наличными.
Режимы налогообложения и обложения взносами различных категорий иностранных работников. Алгоритм действий при смене правового статуса. Права на пособия в 2024 году.
Дистанционные иностранцы.
Модуль 8. Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении контрольно-надзорных мероприятий контролирующими органами. Актуальные вопросы, судебная практика

Новая модель и принципы государственного контроля (надзора).
Практика проведения мероприятий контроля и надзора, переход на риск-ориентированный подход; онлайн-взаимодействие с проверяющими; информационные системы контроля (надзора); полномочия контролирующих органов; судебная практика по защите прав юридических лиц в спорах с контрольно-надзорными органами, привлечения к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверок.
Проверки ГИТ и новый порядок их проведения с 01.07.2021. Мораторий на проверки.
Электронный надзор за трудовыми отношениями. Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем и ГИТ.
Онлайн Инспекция РФ — электронный инспектор, возможности для работодателя.