Русская Школа Управления (РШУ)

Программа:
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА


Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения
Социальное партнерство (взаимодействие с профсоюзами, права и гарантии профсоюзной деятельности)
Порядок оформления трудовых отношений, сравнение гражданско-правового и трудового договоров. Изменения в законодательстве: штрафы за дискриминационные ограничения при приеме на работу Запрет заемного труда в России. Федеральный закон Российской Федерации от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Порядок изменения трудового договора (изменение условий трудового договора, включая уменьшение заработной платы, перевод)
Режим рабочего времени и времени отдыха: правовые аспекты. Оплата труда, гарантии и компенсации (обзор). Порядок предоставления и оплата отпуска. Нарушения, допускаемые работодателем при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Прекращение трудовых отношений. Классификация основания прекращения трудовых отношений: общие основания, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в процедуре прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников: руководитель, главный бухгалтер, а также лица с семейными обязанностями
Выдача обязательных документов при увольнении работника: порядок, сроки. Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства
Обзор судебной практики
ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ: СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ


Трудовые конфликты по причине ненадлежащего оформления трудового договора и фактического допуска к работе
Трудовые конфликты, связанные с основанием заключения срочного трудового договора
Трудовые конфликты в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
Трудовые конфликты, связанные с поручением дополнительной работы
Трудовые конфликты из применения пункта 7 статьи 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях)
Трудовые конфликты, связанные с работой по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени
Трудовой конфликт в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата (п. 2 ст.81 ТК РФ)
Трудовой конфликт в случае расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.3 ст.81 ТК РФ)
Трудовой конфликт в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
ЮРИДИЧЕСКОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ


Организационная структура юридического подразделения, оптимизация ресурсов, подготовка бюджета, передача дел, проектов, функций на аутсорсинг. Постановка задачи и контроль исполнения.
Эффективное взаимодействие юридического подразделения с внешними организациями.
Локальное нормотворчество: задание, разработка, контроль исполнения.
Информационно-консультационная работа. Выполнение внутренних заказов.
Эффективная договорная работа: разработка форм, регламенты договорной работы, оперативное согласование условий, отстаивание интересов компании, переговорный процесс.
Претензионно-исковая работа
Аналитическая деятельность в юридическом подразделении, аналитические методы, позволяющие сделать выбор при принятии решения, методы структурирования информации