- Дополнительное образование в Санкт-Петербурге →
- Развитие системы государственной службы: внедрение современных кадровых, информационных и управленческих технологий
Развитие системы государственной службы: внедрение современных кадровых, информационных и управленческих технологий
Основные темы:
Перспективы развития федерализма в России. Организационные формы координации взаимодействия органов исполнительной власти. Государственная политика в сфере противодействия коррупции. Бюрократизм и коррупция как дисфункции в системе государственной гражданской службы. Проблемы преодоления бюрократизма и коррупции в системе государственной гражданской службы. Юридическая ответственность государственных гражданских служащих.
Вопросы практической реализации Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ». Основные направления реформирования системы государственной гражданской службы. Государственная служба как социально-правовой институт. Запреты и ограничения на государственной гражданской службе.
Вопросы совершенствования системы квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы. Аттестация как инструмент комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Общественное обсуждение деятельности государственных гражданских служащих. Государственно-служебная культура на государственной гражданской службе.
Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом государственной службы. Совершенствование механизмов привлечения граждан на государственную гражданскую службу и отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы.
Планирование карьерного роста государственных гражданских служащих, включая планирование их профессионального развития.
Методы формирования кадровых резервов и практика их применения. Работа с кадровыми резервами: содержание и виды мероприятий. Оценка результатов пребывания в кадровых резервах. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности государственных служащих. Психология управленческого воздействия. Противостояние манипуляции в общении в работе государственных служащих. Психологические особенности принятия и реализации управленческих решений. Технологии принятия и реализации управленческих решений. Психологические аспекты имиджа государственного служащего. Проблемы и пути их развития. Проблемы формирования и развития организационной культуры в системе государственного и муниципального служащего. Успешное публичное выступление.
Инструментальные средства решения типовых задач в профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих.
Состояние внедрения и использования систем электронного документооборота в органах государственной власти и корпоративного сектора России. Практика применения систем электронного документооборота, управления документами и архивирования.
«Электронное правительство». Система межведомственного электронного взаимодействия при принятии государственных решений.
Электронная цифровая подпись и юридически значимый электронный документооборот. Обеспечение подготовки персонала для систем информационной поддержки государственного управления.
Применение современных информационно-коммуникационных технологий при привлечении граждан на государственную гражданскую службу и при отборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы
Перспективы развития федерализма в России. Организационные формы координации взаимодействия органов исполнительной власти. Государственная политика в сфере противодействия коррупции. Бюрократизм и коррупция как дисфункции в системе государственной гражданской службы. Проблемы преодоления бюрократизма и коррупции в системе государственной гражданской службы. Юридическая ответственность государственных гражданских служащих.
Вопросы практической реализации Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ». Основные направления реформирования системы государственной гражданской службы. Государственная служба как социально-правовой институт. Запреты и ограничения на государственной гражданской службе.
Вопросы совершенствования системы квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы. Аттестация как инструмент комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Общественное обсуждение деятельности государственных гражданских служащих. Государственно-служебная культура на государственной гражданской службе.
Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом государственной службы. Совершенствование механизмов привлечения граждан на государственную гражданскую службу и отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы.
Планирование карьерного роста государственных гражданских служащих, включая планирование их профессионального развития.
Методы формирования кадровых резервов и практика их применения. Работа с кадровыми резервами: содержание и виды мероприятий. Оценка результатов пребывания в кадровых резервах. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности государственных служащих. Психология управленческого воздействия. Противостояние манипуляции в общении в работе государственных служащих. Психологические особенности принятия и реализации управленческих решений. Технологии принятия и реализации управленческих решений. Психологические аспекты имиджа государственного служащего. Проблемы и пути их развития. Проблемы формирования и развития организационной культуры в системе государственного и муниципального служащего. Успешное публичное выступление.
Инструментальные средства решения типовых задач в профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих.
Состояние внедрения и использования систем электронного документооборота в органах государственной власти и корпоративного сектора России. Практика применения систем электронного документооборота, управления документами и архивирования.
«Электронное правительство». Система межведомственного электронного взаимодействия при принятии государственных решений.
Электронная цифровая подпись и юридически значимый электронный документооборот. Обеспечение подготовки персонала для систем информационной поддержки государственного управления.
Применение современных информационно-коммуникационных технологий при привлечении граждан на государственную гражданскую службу и при отборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы
Данная учебная программа представлена в разделах:
Предмет | Государственное и муниципальное управление |
Вид обучения | Повышение квалификации |
Форма обучения | Очная |
Продолжительность обучения | |
Стоимость | 18500 |
Объём курса в акад. часах | 72 ак. часа |
График занятий | |
Выдаваемый документ | |
Контактный телефон | |
Сайт | Показать |
Похожие учебные программы
-
Российский государственный гидрометеорологический университет
г. Санкт-Петербург-
Стоимость: 59500 руб.
Есть представитель -
-
Центр повышения квалификации «Лидер»
г. Санкт-Петербург-
Продолжительность: 3 дняСтоимость: 37500 руб.
Есть представитель -
-
Институт правоведения и предпринимательства
г. Санкт-Петербург-
Стоимость: уточните по телефону
Есть представитель -
-
Высшая инженерная школа. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
г. Санкт-Петербург-
Стоимость: уточните по телефону
-
-
Институт дополнительного образования. Санкт-Петербургский академический университет
г. Санкт-Петербург-
Стоимость: уточните по телефону
-
Желаете оставить отзыв?
- Дополнительное образование в Санкт-Петербурге →
- Развитие системы государственной службы: внедрение современных кадровых, информационных и управленческих технологий