Финансовая грамотность на Форуме труда
1 марта в рамках III Санкт-Петербургского международного форума труда состоялся круглый стол, темой которого стала финансовая грамотность на рабочем месте, в котором принял участие доцент кафедры государственных и муниципальных финансов Жилюк Дмитрий Александрович.
Модераторами выступили: Белозеров Сергей Анатольевич, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой управления рисками и страхования СПбГУ, г. Санкт-Петербург; Трухачев Сергей Анатольевич, заместитель декана по развитию экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, г. Москва.
По вопросам финансовой грамотности на рабочем месте выступили: Кокорев Ростислав Александрович, кандидат экономических наук, заведующий лабораторией финансовой грамотности экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, г. Москва; Макаров Сергей Владимирович, заместитель директора Национального центра финансовой грамотности, г. Москва; Петроченков Михаил Валентинович, начальник отдела продаж дирекции по Санкт-Петербургу и Ленинградской области ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни», г. Санкт-Петербург.
Все выступавшие были едины во мнении о необходимости развития системы повышения финансовой грамотности работников. Однако для решения этой задачи необходимо не только осознать такую необходимость, но и решить целый ряд вопросов, среди которых: кто должен заниматься организацией занятий по финансовой грамотности н рабочих местах; какие могут быть формы проведения занятий и как осуществлять контроль усвоения учебного материала; какие могут быть источники финансирования таких программ.
Особое внимание было уделено вопросам, связанным с возрастанием рисков по принятию финансовых решений в условиях развития цифровых технологий. Было отмечен, что вместе с появившимися удобствами для пользователей финансовых услуг возрастают и риски несанкционированных действий, а значит и финансовых потерь.
Дискуссионной оказалась и тема отношения работодателя к повышению финансовой грамотности своих сотрудников. Это связанно с необходимостью выделения части рабочего времени для проведения мероприятий по повышению финансовой грамотности и нерешенным вопросом об источниках их финансирования. Кроме того, в некоторых случаях работодатель может быть не очень заинтересован в повышении финансовой грамотности своих работников, в связи с возможными непрозрачными схемами оплаты труда.
Однако, существуют аргументы, способные преодолеть недоверие работодателей к финансовой грамотности. Среди них были названы: во-первых, такие мероприятия интересны сотрудникам и повышают их лояльность к компании; во-вторых, грамотные сотрудники становятся более обеспеченными, а обеспеченные сотрудники лучше работают, так как вполне довольны своей жизнью, уровнем заработной платы и т.д.; в-третьих, государственные учреждения могут отчитаться по выполнению государственной программы повышения финансовой грамотности населения. Также подобный проект по финансовой грамотности для сотрудников может рассматриваться как ценное дополнение в соцпакет.
Состоялся интересный, профессиональный диалог.
Учебное заведение
Санкт-Петербургский государственный экономический университет
г. Санкт-Петербург
Есть представитель
