На днях Военмех посетил Начальник Управления кадров и кадрово-социальной политики ГосМКБ «Радуга» им. А.Я. Березняка – Каримов Салават Идрисович. Пользуясь предоставленной возможностью, мы решили узнать из первых уст о том, как живется молодым специалистам, работающим в ГосМКБ «Радуга».

В.С.: Салават Идрисович, расскажите, пожалуйста, поподробнее о вашем предприятии.

Каримов С.И.: ГосМКБ «Радуга» им. А.Я. Березняка занимается разработкой и изготовлением пецизделий для нужд российской авиации. Мы с гордостью заявляем, что знаменитый ТУ-160 «Белый лебедь» 

оснащен исключительно нашими разработками. Специфика деятельности ГосМКБ «Радуга» такова, что нас интересуют почти все специалисты, которых готовит Военмех. Пожалуй, мы не испытываем дефицита 

только в экономических и управленческих кадрах.

В.С.: ГосМКБ «Радуга» находится в городе Дубна Московской области, не будет ли там скучно молодому специалисту? Каримов С.И.: Дубна – это наукоград. Так исторически сложилось, что здесь живет и 

работает техническая элита страны, приехавшая в город из различных регионов. Так что в Дубне интересно не только работать, но и жить. К тому же мы всего в 100 км от Москвы – до столицы можно 

легко добраться и на автомобиле, и на поезде, и даже на водном транспорте.

В.С.: А какие условия предлагает выпускникам вуза ваше предприятие?

Каримов С.И.: Выпускнику вуза, выбравшему работу в ГосМКБ «Радуга», мы гарантируем зарплату в 30 тысяч рублей. Стоит отметить, что зарплата на нашем предприятии индексируется ежегодно. Для 

военмеховцев так же актуален, как я понимаю, вопрос жилья. Всем желающим ГосМКБ «Радуга» предлагает бесплатное место в общежитии квартирного типа или же частичную компенсацию съема жилья в 

Дубне. А в течение первых двух лет работы молодой специалист может получить беспроцентную ссуду на покупку однокомнатной квартиры. Эту ссуду нужно возвращать в течение 10 лет, при том первые 3 

года, погашать ее не требуется.

В.С.: Нам стало известно, что в ГосМКБ «Радуга» очень хорошая социальная программа для сотрудников, так ли это? Каримов С.И.: Конечно! На предприятии есть коллективный договор, в котором указаны 

все обязательства работодателя по отношению к работнику. У нас есть определенные послабления для тех, кто испытывает серьезные жизненные трудности, например, для матерей и отцов-одиночек. Но 

есть приятные бонусы и для обычных сотрудников. Так, ГосМКБ «Радуга» раз в два года оплачивает своим работникам отдых в санатории на территории России.

В.С.: Есть ли на вашем предприятии институт наставничества?

Каримов С.И.: Честно говоря, мы не знаем, как без этого обойтись. В первый же день на ГосМКБ «Радуга» к молодому специалисту прикрепляется наставник, который отвечает за его адаптацию на 

предприятии. Кстати наставник получает за это определенную надбавку к зарплате, а потому несет ответственность за свою помощь новичку.

В.С.: А можно ли продолжать заниматься наукой, работая в ГосМКБ «Радуга»?

Каримов С.И.: Не только можно, но и нужно! Сейчас все заказы на предприятия поступают на конкурсной основе, и по условию многих конкурсов у нас должен быть определенный процент докторов и 

кандидатов наук. Поэтому ГосМКБ «Радуга» крайне выгодно поддерживать и поощрять аспирантов и докторантов. Если человек учится не в Москве, мы официально направляем его в командировку на учебу, 

оплачивая все накладные расходы.

В.С.: Сейчас многие предприятия поддерживают и спортивные увлечения своих сотрудников. Как с этим обстоят дела в ГосМКБ «Радуга»?

Каримов С.И.: В здоровом теле – здоровый дух! Руководству нашего предприятия пришлось по душе возвращение норм ГТО. Мы приняли решение давать премию всем, кто их сдал.

В.С.: Спасибо вам за интересную беседу!

Каримов С.И.: И вам спасибо! Ждем военмеховцев в ГосМКБ «Радуга».